Catalogue des formations & workshop en entreprise

Happy Corporate propose une offre de formations, workshop et interventions pour prendre votre carrière en main, prendre soin de vos collaborateurs, les booster, … Le bien-être en entreprise est un des fondements de l’investissement personnel dans le travail, de la productivité à long terme. Il est le fruit d’un juste équilibre entre sentiment d’utilité, de respect, d’apprentissage, d’évolution, …
Outre les formations, Happy Corporate propose des supervisions d’équipes, des interventions sur mesure, adaptées à votre demande ou conséquentes aux besoins détectés lors d’une analyse organisationnelle. Nous pouvons également contribuer à l’élaboration d’une analyse organisationnelle.

Voici quelques thématiques de formations et interventions que nous pouvons prester dans votre entreprise ou au sein de nos locaux, en province de Liège.

• La communication assertive : comment l’appliquer au quotidien et s’épanouir dans ses relations professionnelles : améliorer la composante émotionnelle dans la communication, utiliser la communication non violente
• Prévention et gestion de conflits : détecter et prévenir les conflits, les aborder constructivement en tant que tiers ou personne impliquée
• BABA des relations entre collègues agréables et constructives, décodage et expérimentation de différents types de relations
• Les accords toltèques pour des relations professionnelles plus sereines
• L’analyse transactionnelle comme outil de compréhension et d’amélioration des interactions professionnelles

• Créativité : état d’esprit et outils pour la développer
• S’organiser efficacement : poser les priorités et gérer son temps efficacement, distinguer l’important de l’urgent, concrétisation dans l’organisation du travail

• L’art de convaincre par le verbal, le non verbal, le body langage, l’écoute et l’observation du client
• L’utilisation du langage hypnotique dans la relation commerciale

• Les entretiens motivationnels orientés solution : comment motiver positivement
• Au-delà de la motivation induite : l’auto motivation, la solliciter, l’entretenir

• Prévention des risques psychosociaux : définition des RPS à quels indicateurs se fier pour les prévenir
•  Gestion et prévention du stress .des outils concrets pour détecter les signes et prévenir
• Burn out, de la prévention à la reconstruction de soi : comprendre, distinguer les composantes liées à la personne et à l’organisation
• Accompagner un collaborateur dans la reprise de son travail après une absence de longue durée

• Votre équilibre mental est dans votre assiette : comment choisir vos aliments pour booster votre mémoire, votre concentration, votre état mental, émotionnel.
• Sevrage tabac en entreprise : par hypnose et techniques comportementales
• Prévention assuétudes et dépendances : sensibilisation, évaluation des risques, où en êtes-vous vraiment : les indicateurs
• Améliorer la qualité de son sommeil – sommeil et impact sur le vécu du travail : concentration, relations aux autres, équilibre mental, comment récupérer le sommeil par la nutrithérapie et l’auto-hypnose
• Apprendre la méditation pleine conscience comme outil d’équilibre, de recentrage, prévention et gestion du stress
• Apprendre l’auto-hypnose : pour s’apaiser, se recentrer, se détendre, prendre de la distance, …

• Fondamentaux du coaching : connaissance de soi, self coaching ou coaching de collaborateurs, formation en coaching humaniste global,
• Leadership humain, ajusté et efficace : comment devenir un leader inspirant confiance
• Collaborer avec presque tout le monde : comment motiver les collaborateurs les plus réfractaires, les moins impliqués
• Les modes de coordination, comment choisir le plus adéquat
• Réunions efficaces : comment structurer sa présentation, capter l’attention, impliquer, optimiser le temps
• L’orientation solution dans les relations de travail : positiver les relations, réfléchir, agir, motiver focaliser sur les solutions
• Utiliser les fondamentaux de la systémique pour bien gérer son équipe
• Fédérer son équipe dans le projet ou les prises de décisions par l’outil sociocratie : intelligences collective, liberté et co-responsabilisation, …

• Les étapes du processus d’orientation/reconversion professionnelle
• Réaliser un bilan de compétences